전문면허 인력 시장은 지금, 공급 부족과 초고속 인력 순환이 겹친 구조적 전환점에 서 있습니다.
전문면허 소지자 약 560만 명 중 실제로 일하는 인구는 약 207만 명에 그칩니다.
38.4%(약 65만 명)가 1년 이내 이직을 경험합니다. 직종별 1년 내 이직률은 아래와 같습니다.
구직자 1명당 일자리 수가 일반 직군(0.63)의 약 3.5배(2.12). 요양·돌봄은 3.92에 달합니다.
신규 인력의 조기 이탈이 해마다 늘어, 2014년 28.7%에서 2021년 52.8%까지 높아졌습니다.
출처: 국가데이터처(요양기관별 통계) 및 언론보도 종합 · 병원간호사회(간호사 퇴사율) · 자체 시장 분석 (2026). 2028년 요양·돌봄 인력은 수요 80만 명 이상 대비 공급 66만 명 전망, 요양보호사 평균연령은 67.1세입니다.
의료인력 이직률이 50%를 넘어서고 구인난이 가속화되면서, 병원 운영에서 채용이 가장 중요한 업무가 되었습니다.
파트타임·유연근무 확산으로 채용이 상시 업무가 되면서, 병원의 연간 채용은 40건에서 최대 642건(16배)까지 늘어납니다.
당일 노쇼와 급구가 일상이 되면서, 급구 시급이 같은 연차 풀타임의 2배까지 치솟는 '시급 역전'이 굳어졌습니다.
병원 100곳의 원장·실장, 그리고 의사·간호사·치과위생사를 직접 만나 물었습니다. 그 답에서 서비스가 시작되었습니다.
병원 운영에서 제일 힘든 건 사람 구하는 일이다.
우리 치과 막내가 안착하는 게 원장님 소원이다.
병원에 취업하는 과정은 폭탄을 피하는 과정이다. 원장님과 동료를 잘못 만나면 금전적·정신적 피해가 너무 크다.
채용 공고에 적힌 조건이 막상 연봉 협상 때는 달라지는 경우가 너무 많다.
의료 전문가를 위한 세 가지 서비스를 만들고 있습니다.
의료인과 병원을 잇는 AI 채용 매칭
전국 병원 데이터를 기반으로 의료인과 병원을 연결합니다. 결정에 필요한 병원 정보를 투명하게 공개하고, AI가 서로에게 맞는 상대를 찾아줍니다.
원하는 시간에, 원하는 만큼
의료인을 위한 파트타임 AI 매칭 서비스입니다. 긴급대타·유연근무 수요를 연결해, 전문가가 자기 시간의 주도권을 갖고 일할 수 있게 합니다.
의료 전문가를 위한 AI 비서와 커뮤니티
간호학원·간호대학 등 기수·반 단톡방을 검증된 폐쇄형 채널로 옮기고, 대화 속에서 취업 준비까지 이어지는 커뮤니티 서비스를 준비하고 있습니다.
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